Deskripsi Pekerjaan

• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
• Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan
• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan
• Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
• Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM
• Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.
• Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain
• Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut
• Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan

Kualifikasi

• Mampu membuat budgeting dengan mempertimbangkan efektivitas dan efisiensi biaya
• Mampu merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan
• Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
• Memahami undang undang ketenagakerjaan
• Mengetahui pemakaian alat tes psikologi
• Minimal pendidikan S1/sederajat
• Memiliki pengalaman di bidang yang sama 5 (Lima) tahun
• Maksimal umur 35 tahun
• Memiliki Kendaraan Bermotor dan surat lengkap
• Teliti dalam mengerjakan tugas
• Tegas dalam mengambil sikap